Kultura korporacyjna jest fundamentalnym ucieleśnieniem personalizacji firmy, duszą jej przetrwania, konkurencji i rozwoju oraz źródłem jej długoterminowej podstawowej konkurencyjności. Może stymulować poczucie misji u pracowników; Może konsolidować poczucie przynależności u pracowników; Może wzmacniać poczucie odpowiedzialności u pracowników; Może dawać pracownikom poczucie honoru; Może lepiej osiągać poczucie osiągnięć wśród pracowników; Jedyną rzeczą, którą firma może odziedziczyć, jest jej kultura korporacyjna.
3 lipca Kotai Heavy Industry zorganizowało uroczystą „Learning Corporate Culture Oath Conference” w Liusu Garden w Xiaozhushan. Konferencja odbyła się w obecności przewodniczącego, ekspertów od lean management i dyrektora generalnego, a obecni byli wszyscy kierownicy działów i pracownicy. Konferencji przewodniczył Zhang Shaobo, asystent wykonawczy firmy i dyrektor TPS Promotion Office.
Pozwól kulturze napędzać zarządzanie lean i pozwól kulturze nabrać siły
Po oficjalnym rozpoczęciu ceremonii składania przysięgi, profesor Zhu Yi, ekspert ds. zarządzania szczupłego z Xinbainuo Consulting Training Team, wyjaśnił koncepcję kultury korporacyjnej. Profesor Zhu przedstawił nam najbardziej zaawansowaną technologię i metody zarządzania w Japonii. Biorąc przykład Czterech Świętych Japońskiego Biznesu, wyjaśnił, że główną filozofią biznesową, która jest przekazywana do dziś, jest „edukowanie ludzi”. Dziesięć lat pielęgnowania drzew i sto lat pielęgnowania ludzi, historia nie powtórzy faktów, ale z pewnością powtórzy swoje prawa. Tylko kultura może być przekazywana przez przedsiębiorstwa.
Nie oczerniaj monarchy, nie naruszaj systemu narodowego, nie przeciekaj podatków narodowych i nie bądź zdrajcą
Powietrze w górach jest świeże, a temperatura odpowiednia. Pan Zhang Yugang, przewodniczący, omówił kilka aspektów, takich jak niebo i ziemia, kraj, taoizm i natura z wyższej perspektywy, i wyjaśnił prawo zachowania wszystkich rzeczy. Nacisk położono na filozofię edukacyjną „nieoczerniania kraju, nienaruszania systemu narodowego, nieuszczuplania podatków krajowych i niebycia zdrajcą”. Łącząc się z kulturą korporacyjną, nakreślono plan dla firmy, wyjaśniając kierunek jej rozwoju i współpracując z pracownikami, aby nadążali za czasami, nadążali za czasami i nadążali za czasami!
Na konferencji pan Yao Luting, dyrektor generalny firmy, skupił się na produktach firmy i podzielił się kamieniami milowymi rozwoju firmy związanymi z jej produktami w latach 2003–2021. Nacisk położono na rozwój przedsiębiorstwa, który wymaga dalszego pogłębiania kultury korporacyjnej. Wykonując dobrą pracę w zakresie działań związanych z kulturą korporacyjną, promując kulturę korporacyjną i podejmując działania mające na celu pochwalenie kultury korporacyjnej, możemy naprawdę zintegrować kulturę korporacyjną z rzeczywistą produkcją i funkcjonowaniem przedsiębiorstwa, wzbogacić życie kulturalne pracowników w czasie wolnym, zwiększyć ich entuzjazm do pracy i naprawdę odegrać wiodącą rolę kultury korporacyjnej; Jednocześnie dodatkowo prezentuje doskonałą kulturę korporacyjną firmy, rozszerza konotacje kultury korporacyjnej, osiąga komplementarną konstrukcję kulturową i zarządzanie firmą oraz odgrywa rolę zarządzania kulturą.
W The Art of War Sun Tzu powiedział kiedyś: „Ci, którzy podzielają te same aspiracje, zwyciężą, a ci, którzy pracują razem w tej samej łodzi, zwyciężą”. Tylko z duchem jedności w kulturze korporacyjnej, dążeniem do doskonałości i silnym i skutecznym wykonaniem możemy osiągnąć naszą misję. Udane przeprowadzenie ceremonii złożenia przysięgi znacznie podniosło morale pracowników, zwiększyło spójność i siłę dośrodkową, poprawiło entuzjazm do pracy i ostatecznie promowało modernizację i rozwój produkcji i działalności firmy.
